济宁市局：以质监文化建设为导向全力打造和谐质监

礼品添加时间：2008-3-17 18:30:16

制定广告预算的方法　　7．任意增减法　　依据上年或前期广告费作为基数，根据财力和市场需要，对其进行增减，以匡算广告预算。此法无科学依据，多为一般小企业或临时性广告开支所采用。　　此外，其他计算广告预算的方法还有很多，在此限于篇幅，不再详叙。

济宁市局：以质监文化建设为导向全力打造和谐质监

廉政文化长廊

食品安全文化

　

近年来，济宁市质监局在机关文化建设过程中，秉承儒家先师的教诲，始终坚持以弘扬孔孟思想为载体，以建设和谐质监为目的，着眼于倡导关于质量技术监督的知识、修养、规范以及与之相适应的工作方式和社会评价，在激发全局干部职工的工作积极性和创造性、提高为民服务的能力和水平等方面起到了积极的作用，取得了明显的成效。

    一、文化底蕴，铸就服务品牌的风骨。积极开展以孔孟思想为核心的机关文化创建活动。开展了“孔孟文化与质监事业发展”主题大讨论活动，找准结合点，将孔孟文化融入到质监事业发展当中去。以孔孟思想、廉政文化为载体，筹划并建立了质监文化展厅，将深邃的文化理念用形象的图画、深入浅出的语言表达出来，教育广大干部职工要时刻保持应有的警惕性。以建设“和谐质监”、“文明质监”为目的，通过学习孔孟思想与建设和谐社会新理念等多种形式，树立和谐、文明、创新、发展的文化理念，把全系统干部职工的教育定位在科学发展、和谐发展和创新服务意识的有机结合上，引导干部职工树立正确的荣辱观，增强服务地方发展的责任感和紧迫感，营造了和谐文明、积极进取、求实创新的良好文化氛围。通过扎实细致的思想文化建设，责任和奉献的主人翁意识、服务理念、学习理念、创新理念逐渐渗透到每个干部职工的工作中，逐渐造就出一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能贡献的质监队伍，形成了具有“孔孟文化”特色的质监文化。

    二、机制激励，注入强盛发展元气。健全考核评价机制，制定实施了两个千分制考核方案，科学设立了五条工作线，做到了靠制度管人、靠工作衡量人、靠业绩考核人、靠群众评价人，有效地提高了服务质量、办事效率。把加强孔孟文化建设与学习业务知识相结合，把质监工作融入到经济建设大潮中去，根据工作要求，本着“缺什么、补什么”的原则，开展各类业务和法律知识培训，进一步提高依法办事的水平和能力，在促进经济又好又快发展中发挥工作有效性，牢固树立“与企业一起经营企业”的工作理念，通过行之有效的服务活动及时发现并切实解决企业在生产经营过程中存在的各种问题，实现不断规范企业生产经营行为的目的，促进企业持续健康协调快速发展。既很好地履行本职职责，又能得到企业的尊重和好评，质企和谐的氛围也越来越浓厚，为干部职工建立了良好的外部激励环境。出台或完善一系列奖励制度，对优秀信息员、优秀论文评选获奖者，各类活动为局赢得荣誉的同志都将给予奖励，评选出了2007年全市质监系统“十佳卫士”、“十佳执法标兵”、“十佳青年”等为质监系统做出贡献的优秀人才和优秀论文17篇。

    三、丰富活动，凝聚心智为和谐。开展“质监精神”讨论活动，在全局掀起“建设什么样的质监文化”、“怎样建设质监文化”的大讨论活动，通过学习、座谈和讨论，使全局干部进一步统一思想，提高认识，明确质监文化建设的目的、意义和内涵，为开展质监文化建设奠定良好的思想理论基础。开展“省级文明机关”、“群众满意站所”等争先创优活动。把质监文化建设与争先创优活动结合起来，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务意识。积极开展“七个十佳”、“全市质监系统优秀论文”评选、篮球友谊赛、拔河比赛等几十次形式多样、生动活泼的文体活动。特别是在去年开展的“深化三学三创，优化发展环境”活动中，全市质监系统以服务地方经济加快质监事业发展和提高质监队伍整体素质为目标，行动迅速坚决，活动内容丰富，通过选树一批政治素质好、业务技术精、工作实绩突出、作风纪律严明的先进标兵，发挥其典型的导向、示范和带动作用，弘扬正气，凝聚人心，在全市质监系统营造“干一流工作、创一流业绩、建一流环境、树一流形象”的浓厚氛围，取得的实效显著，受到市委、市政府充分肯定，在各大媒体进行集中宣传，赢得良好社会声誉。

通过创建和谐机关活动，机关面貌焕然一新，领导班子团结和谐，各科室之间通力配合，上下齐心协力，人人勤于工作，显现出蓬勃向上、团结和谐的新势头。济宁质监文化经历了从“建设到体验”的浴火后，正脱胎换骨，绽放着新的光辉。

制定广告预算的方法　　7．任意增减法　　依据上年或前期广告费作为基数，根据财力和市场需要，对其进行增减，以匡算广告预算。此法无科学依据，多为一般小企业或临时性广告开支所采用。　　此外，其他计算广告预算的方法还有很多，在此限于篇幅，不再详叙。

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	近年来，济宁市质监局在机关文化建设过程中，秉承儒家先师的教诲，始终坚持以弘扬孔孟思想为载体，以建设和谐质监为目的，着眼于倡导关于质量技术监督的知识、修养、规范以及与之相适应的工作方式和社会评价，在激发全局干部职工的工作积极性和创造性、提高为民服务的能力和水平等方面起到了积极的作用，取得了明显的成效。一、文化底蕴，铸就服务品牌的风骨。积极开展以孔孟思想为核心的机关文化创建活动。开展了“孔孟文化与质监事业发展”主题大讨论活动，找准结合点，将孔孟文化融入到质监事业发展当中去。以孔孟思想、廉政文化为载体，筹划并建立了质监文化展厅，将深邃的文化理念用形象的图画、深入浅出的语言表达出来，教育广大干部职工要时刻保持应有的警惕性。以建设“和谐质监”、“文明质监”为目的，通过学习孔孟思想与建设和谐社会新理念等多种形式，树立和谐、文明、创新、发展的文化理念，把全系统干部职工的教育定位在科学发展、和谐发展和创新服务意识的有机结合上，引导干部职工树立正确的荣辱观，增强服务地方发展的责任感和紧迫感，营造了和谐文明、积极进取、求实创新的良好文化氛围。通过扎实细致的思想文化建设，责任和奉献的主人翁意识、服务理念、学习理念、创新理念逐渐渗透到每个干部职工的工作中，逐渐造就出一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能贡献的质监队伍，形成了具有“孔孟文化”特色的质监文化。二、机制激励，注入强盛发展元气。健全考核评价机制，制定实施了两个千分制考核方案，科学设立了五条工作线，做到了靠制度管人、靠工作衡量人、靠业绩考核人、靠群众评价人，有效地提高了服务质量、办事效率。把加强孔孟文化建设与学习业务知识相结合，把质监工作融入到经济建设大潮中去，根据工作要求，本着“缺什么、补什么”的原则，开展各类业务和法律知识培训，进一步提高依法办事的水平和能力，在促进经济又好又快发展中发挥工作有效性，牢固树立“与企业一起经营企业”的工作理念，通过行之有效的服务活动及时发现并切实解决企业在生产经营过程中存在的各种问题，实现不断规范企业生产经营行为的目的，促进企业持续健康协调快速发展。既很好地履行本职职责，又能得到企业的尊重和好评，质企和谐的氛围也越来越浓厚，为干部职工建立了良好的外部激励环境。出台或完善一系列奖励制度，对优秀信息员、优秀论文评选获奖者，各类活动为局赢得荣誉的同志都将给予奖励，评选出了2007年全市质监系统“十佳卫士”、“十佳执法标兵”、“十佳青年”等为质监系统做出贡献的优秀人才和优秀论文17篇。三、丰富活动，凝聚心智为和谐。开展“质监精神”讨论活动，在全局掀起“建设什么样的质监文化”、“怎样建设质监文化”的大讨论活动，通过学习、座谈和讨论，使全局干部进一步统一思想，提高认识，明确质监文化建设的目的、意义和内涵，为开展质监文化建设奠定良好的思想理论基础。开展“省级文明机关”、“群众满意站所”等争先创优活动。把质监文化建设与争先创优活动结合起来，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务意识。积极开展“七个十佳”、“全市质监系统优秀论文”评选、篮球友谊赛、拔河比赛等几十次形式多样、生动活泼的文体活动。特别是在去年开展的“深化三学三创，优化发展环境”活动中，全市质监系统以服务地方经济加快质监事业发展和提高质监队伍整体素质为目标，行动迅速坚决，活动内容丰富，通过选树一批政治素质好、业务技术精、工作实绩突出、作风纪律严明的先进标兵，发挥其典型的导向、示范和带动作用，弘扬正气，凝聚人心，在全市质监系统营造“干一流工作、创一流业绩、建一流环境、树一流形象”的浓厚氛围，取得的实效显著，受到市委、市政府充分肯定，在各大媒体进行集中宣传，赢得良好社会声誉。通过创建和谐机关活动，机关面貌焕然一新，领导班子团结和谐，各科室之间通力配合，上下齐心协力，人人勤于工作，显现出蓬勃向上、团结和谐的新势头。济宁质监文化经历了从“建设到体验”的浴火后，正脱胎换骨，绽放着新的光辉。