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添加时间：2008-3-24 14:48:17
制定广告预算的方法
7．任意增减法
依据上年或前期广告费作为基数，根据财力和市场需要，对其进行增减，以匡算广告预算。此法无科学依据，多为一般小企业或临时性广告开支所采用。
此外，其他计算广告预算的方法还有很多，在此限于篇幅，不再详叙。
尽早用政府雇员制取代公务员制
尽早用政府雇员制取代公务员制
科举制度在中国根深蒂固，历时1300多年，1993年《国家公务员暂行条例》颁布，标志着中国公务员制度的建立，公务员制度设立之初的初衷是稳定规范干部管理队伍，减少腐败，加强国家的执政能力，从运行10几年的情况来看该制度从出生就带有缺陷，现在更不符合当今社会发展的需要，必须进行改革。
公务员制度人为的给国人分了等级。现在上了大学已经不算进入保险箱了，当了公务员才算进了保险箱，相比于其他行业，给国家打工生活工作稳定，福利优厚，有权的公务员还会得到很多灰色的收入，公务员制人为的把公民划分成农民、工人、公务员等不同的等级；录取公务员不公平，现有的录取制度往往造成近亲繁殖，大部分的人是通过关系进入的，留下一小部分给平民子弟，造成上万人争一个名额的现象；公务员队伍的相对稳定性正是该制度的致命缺点，很多地方又形成了封建的官场风气，很容易形成腐败思想，造就了懒惰的作风，不利于提高政府的工作效能。
新的时代要求我们大力推行政府雇员制。首先这是建设公平社会的需要，工作岗位对每一个劳动者都是公平的，包括政府工作人员，发达国家的总统可以是演员、老板不分家庭成份，一个人一生中可以扮演不同的社会分工角色，可在中国如果不是政府公务员连竞争领导人的资格都没有；推行政府雇员制有利于吸收优秀的人才，形成人才的合理流动，提高政府的管理水平和工作效率，抑制腐败，促进社会的和谐进步。
当然实行政府雇员制也要有其他改革配套措施的支持，可以在政治体制改革之前先行，推行政府雇员制取消公务员制符合中国新时代的发展的需要，我们的领导人需要拿出更大的勇气，不袒护自己个人的小圈子，不计个人的得失尽早施行，政府雇员制利国利民。
制定广告预算的方法
7．任意增减法
依据上年或前期广告费作为基数，根据财力和市场需要，对其进行增减，以匡算广告预算。此法无科学依据，多为一般小企业或临时性广告开支所采用。
此外，其他计算广告预算的方法还有很多，在此限于篇幅，不再详叙。
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